从人口红利，到工人红利，中国制造的未来已经清晰。招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声，制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多，北京央企说，年轻人不愿意进工厂，制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。锻造行业同样存在用工难，用工贵的问题，1.5万的月薪都找不到双盘摩擦压力机成熟的操作手，未来，锻造行业的工人从哪里来？未来的锻造行业又需要怎样的工人？

       双盘摩擦压力机诞生于100多年前的德国，是一种万能性比较强的锻压设备，虽然早在1999年就国家就把双盘摩擦压力机列入“淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录（第一批）”，但当时能替代双盘摩擦压力机的其他设备不成熟，因此双盘摩擦压力机仍是企业大批量广泛使用的生产设备，进入21世纪以后，新型的节能数控压力机技术诞生，并且是我国的原始创新，经过十几年的不断深入研发，这一技术实现了对传统双盘摩擦压力机的替代，完全数字化控制，一键傻瓜式操作，对于工人的要求非常低，反观一些还在使用双盘摩擦压力机的企业，由于双盘摩擦压力机劳动强度大，安全系数低，企业普遍面临着用工难，用工贵的问题，1.5万的月薪都招不到成熟的压力机操作手，为什么会出现这种现象？

一、双盘摩擦压力机的工作环境差劳动强度大

锻造行业的工作环境相对比较恶劣，夏季车间几十度的高温以及空气中弥漫的石墨乳。双盘摩擦压力机还需要工人根据产品来时刻集中注意力靠经验进行判断力度的大小，劳动强度大。双盘摩擦压力机靠惯性冲压成型，工人在劳动过程中安全系数低。这些原因让企业在招聘成熟操作手时不得不提高工资来吸引人才。

二、人才出现断层，年轻人选择更多

年轻人选择哪里，哪里就有未来。无可否认的是，面对越来越多的就业机会，年轻人正在远离工厂，工人没有了当年的那种自豪感，给外人的印象就是一个卖苦力的。所以会出现工人社会地位偏低的情况。锻造行业成熟的双盘摩擦压力机操作手大部分都是50后、60后，用工确实青黄不接，现在自由度较高的行业越来越多，年轻人就业选择越来越广泛，很多年轻人不愿意进入锻造行业。

       综合以后，还在使用双盘摩擦压力机的企业也意识双盘摩擦压力机的时代已经过去了，不改变未来的路会越来越难，因此不少企业选择通过对双盘摩擦压力机进行改造或者通过选择更先进的电动螺旋压力机来适应行业的发展，有效解决目前企业多面临的问题。